الرقابة والمحاسبة على عنصر تكلفة الاجور
الرقابة والمحاسبة على عنصر تكلفة الاجور الرقابة والمحاسبة على عنصر تكلفة الاجور الأجر هو ما تدفعه المنشأة لعامليها سواءً أكان الدفع نقدي أم غير نقدي لقاء الجهد المبذول من قبلهم سواءً أكان هذا الجهد عضلي أم ذهني (فكري). يعد عنصر الأجور العنصر الثاني من عناصر التكاليف ويعتبر عنصراً أساسياً في جميع الوحدات الاقتصادية، فلا يمكن ان يتصور وجود الإنتاج بدون أيدي عاملة تحول هذه المواد إلى منتجات نهائية. ويمكن تقسيم الأجور حسب ارتباطها بالوحدة المنتجة إلى: الأجور المباشرة: وهي الأجور التي تدفع للعاملين الذين يكزن عملهم مباشر في العمليات الإنتاجية، أي التي يمكن تتبعها مباشرةً وتحديد نصيب المنتج منها بدقة. الأجور غير المباشرة: وهي الأجور التي تدفع للعاملين الذين يكون عملهم غير مباشر في العمليات الإنتاجية، ولا يمكن ربط هذا الأجر بالوحدات المنتجة بدقة. طرق احتساب الأجور هناك عدة طرق لاحتساب الأجور منها: - أولاً: احتساب الأجر على أساس الوقت: وهي الطريقة الشائعة الاستخدام، إذ يحدد استحقاق العامل من الأجر بالاعتماد على الوقت الذي يتواجد فيه العامل داخل المنشأة، ويتم تحديد اجر العام...